先说结论：9月1日不是“参考线”，是执行线
广东省人民政府已印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），2026年8月12日印发，自2026年9月1日起执行。
深圳执行一类标准：全日制月最低工资由2520元上调至2700元/月，每月增加180元；非全日制小时最低工资由23.7元上调至25.4元/小时。
- 执行时间：2026年9月1日
- 深圳全日制月最低工资：2520元→2700元
- 深圳非全日制小时工资：23.7元→25.4元
- 广州全日制月最低工资：2680元，非全日制小时工资：25.4元
老板别只看底薪：社保、公积金基数会联动
只要员工正常出勤提供劳动，月工资低于2700元的，必须补足到2700元。这不是员工愿不愿意的问题，是合规底线。
更关键的是，原来按最低工资作为社保、公积金缴费基数下限的，基数会随之上调。员工个人到手工资可能略减，但公积金账户和社保权益会增加。
- 工资低于2700元：必须补足
- 按最低工资下限缴社保公积金：同步核对调整
- 个人扣缴可能增加：到手工资可能略减
- 员工权益增加：公积金账户、社保权益同步增加
广东三类标准：别再用老四类口径
这次广东由原来的四类标准合并为三类。跨城市用工、门店、工厂、外包岗位，要按实际用工地标准核对，不要沿用旧口径。
一类标准中，深圳2700元/月、广州2680元/月；二类、三类也分别有明确金额，企业做薪酬和成本预算时要分开看。
- 一类：深圳2700元/月、广州2680元/月；非全日制均为25.4元/小时
- 二类：2300元/月，适用珠海、佛山、东莞、中山；非全日制21.9元/小时
- 三类：2040元/月，适用汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮；非全日制20.2元/小时
最容易漏的4类人：门店、小时工、试用期、新就业形态
通知要求健全最低工资和支付保障制度，并推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围，如外卖员、网约车司机。
老板不要只盯办公室岗位。门店店员、保安保洁、小时工、试用期员工，以及平台用工相关岗位，都要按新标准重新核对。
- 试用期员工：建立劳动关系并正常出勤的，月工资不得低于2700元
- 非全日制用工：深圳小时工资不得低于25.4元
- 特殊津贴：加班费、夜班津贴、高温津贴、有毒有害补贴等不能用来凑最低工资
- 新就业形态：外卖员、网约车司机等支付保障要同步关注
给老板算账：180元不只是多发工资
以原来按2520元发工资的员工为例，9月起至少要调到2700元，名义工资每月多180元。
如果该员工社保、公积金原来也按2520元基数申报，9月起要按2700元核对调整，缴费基数增加180元。单位人工成本、个人扣缴、个税申报都要一起看。
- 原全日制最低工资：2520元/月
- 新全日制最低工资：2700元/月
- 工资增加：180元/月
- 缴费基数若按最低工资下限调整：2520元→2700元，增加180元
- 复核资料：工资表、社保申报、公积金申报、个税申报
哪些钱不能拿来凑2700元
最低工资是正常劳动下的底线，不是把所有收入打包进去就行。企业如果把加班费、津贴当成正常工资凑到2700元，容易被员工投诉或劳动监察关注。
这次通知也明确，最低工资不含加班费、夜班津贴、高温津贴、有毒有害补贴等特殊津贴。工资结构要拆清楚，工资条要能对得上。
- 加班费：不计入最低工资
- 夜班津贴：不计入最低工资
- 高温津贴：不计入最低工资
- 有毒有害补贴等特殊津贴：不计入最低工资
不执行的后果：不是“晚点发”这么简单
企业不执行最低工资标准，劳动监察可责令限期补发。逾期不支付的，还可能加付赔偿金。
对老板来说，风险不只是补几个月工资，还会牵出社保、公积金、工资支付、考勤、劳动合同等一连串合规核查。
- 劳动监察：责令限期补发
- 逾期不支付：可能加付赔偿金
- 连带核查：工资表、考勤、社保、公积金、劳动合同
- 管理成本：员工投诉、人员流失、企业信用风险
9月落地前，老板这周做5件事
建议这周就让财务人事拉一份名单，按“工资低于2700元”和“按最低基数缴社保公积金”两条线筛查。先确定调薪名单，再同步调整申报口径，最后更新劳动合同和工资确认单。
如果企业不确定工资结构怎么拆、社保公积金基数怎么调、个税申报怎么衔接，可以找创盟做一轮合规核对。深圳创盟企业服务有限公司提供企业注册（800元/签约0）、地址挂靠（1000元起）、记账报税（1600-5800元/年，含社保公积金代申报代缴）、社保公积金代办、税务合规咨询，10年+经验，是正规TSC5级涉税专业服务机构。
- 拉名单：筛出工资低于2700元、社保公积金按最低基数申报的员工
- 定口径：确认工资调整、基数调整、执行月份和补差规则
- 改资料：更新劳动合同、工资确认单、社保公积金申报
- 留证据：保存调薪通知、工资表、银行代发、申报记录
- 问专业：工资、社保、公积金、个税有疑问，提前找创盟核对
常见问题解答
深圳最低工资新标准从哪天开始执行？
自2026年9月1日起执行。依据是广东省人民政府《关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），2026年8月12日印发。
员工现在月薪2520元，9月要调到多少？
全日制月工资至少调到2700元/月，比原2520元/月增加180元/月。
深圳非全日制小时最低工资是多少？
由23.7元/小时上调至25.4元/小时，自2026年9月1日起执行。
加班费、高温津贴能不能算进2700元最低工资？
不能。加班费、夜班津贴、高温津贴、有毒有害补贴等特殊津贴不属于最低工资，不能拿来凑2700元。
按最低基数缴社保公积金的员工，基数会怎么变？
如果原来按2520元作为社保公积金缴费基数下限，9月起要按2700元核对调整，基数增加180元；个人到手可能略减，但公积金账户和社保权益会增加，具体金额以缴费比例和系统核定为准。
企业不执行新最低工资会怎样？
劳动监察可责令限期补发；逾期不支付的，可能加付赔偿金，并牵出社保、公积金、工资支付等合规核查。